Benefits – Was Mitarbeiter wollen

Berufliche Zusatzleistungen können die Zufriedenheit von Arbeitnehmern und die Beliebtheit von Arbeitgebern steigern. Denn Geld ist für immer mehr Beschäftigte längst nicht mehr alles. Benefits erlauben es, eine Brücke zu schlagen von der rein monetären Entlohnung hin zu individuellen Angeboten, mit denen der Arbeitgeber auf diese Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen kann.

Doch mittlerweile bietet fast jedes Unternehmen Zusatzleistungen verschiedenster Art an, von kostenlosen Getränken über Homeoffice bis hin zu Gesundheitskursen oder Gewinnbeteiligungen.
Was bei Arbeitnehmern besonders hoch im Kurs steht, zeigen die Ergebnisse einer repräsentativen StepStone-Umfrage. Und sie beweist, dass viele Beschäftigte verstanden haben, wie wichtig das Thema Rente und Vorsorge wirklich ist.
Von einer bAV, die bedarfsgerecht auf die Unternehmen und Angestellten zugeschnitten ist, profitieren beide Parteien. Arbeitgeber, die dieses Instrument nutzen, sollten es auch aktiv, beispielsweise in Stellenanzeigen oder Mitarbeitergesprächen, kommunizieren. Wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten aufzeigen, wie sie durch eine betriebliche Altersversorgung finanzielle Unterstützung leisten, kann das die Bindung zum Unternehmen nochmals stärken.

Nur bei der bAV sind sich Frauen und Männer einig

Sowohl Frauen als auch Männern ist die betriebliche Altersvorsorge am wichtigsten und beide wählen die bAV zum TOP-Benefit. Die folgenden Plätze haben dann aber bei den Geschlechtern keine weiteren Übereinstimmungen. Frauen legen Wert auf kostenfreie Getränke (34,9%) und Gesundheitsvorsorge (27,4%), während Männer eher monetäre Gehaltsbestandteile bevorzugen. Auf Platz zwei steht hier der erfolgsabhängige Bonus (30%), auf Platz drei die Gewinnbeteiligung (28.4%).

Die Rolle des Alters

Deutlich zu sehen ist außerdem, dass die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge mit zunehmendem Alter wächst. Bei den unter 30-Jährigen liegt die bAV in der Umfrage bei 40,4% und steigt dann bei den 30-40-Jährigen  auf 43,3%. Bei den 40-50-Jährigen sehen schon 52,4% die enormen Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge. Die Spitzengruppe stellen die über 50-Jährigen mit 54% dar.