Die pension solutions group, seit mehr als 20 Jahren spezialisiert auf die Konfiguration, Implementierung und Administration betrieblicher Vorsorgelösungen in Unternehmen und die Ecclesia Gruppe bündeln ihre Kräfte und gehen seit dem 27.07.2023 gemeinsame Wege.Die...
18 Prozent, das ist der Verdienstunterschied von Frauen und Männern in Deutschland pro Arbeitsstunde (brutto). Weltweit liegt der Gender Pay Gap (GPG) bei 20 Prozent. Wirft man allerdings einen Blick auf Europa, rangiert Deutschland damit auf dem viertletzten Platz....
Benefits nehmen beim Werben um Fachkräfte eine zentrale Rolle ein, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Denn um Talente zu gewinnen und zu binden, reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus. Mit Extraleistungen kann man daher bei den Mitarbeiter:innen...
Inflation und wirtschaftliche Unsicherheiten auf der einen, Vollbeschäftigung und Fachkräftemangel auf der anderen Seite. Die Unternehmen stehen vor schweren Zeiten.Aber auch Arbeitnehmer:innen wissen oft nicht mehr, wie sie noch für die Rente sparen sollen, wenn...
Erlangen. Die pension solutions group hat die zweite Tranche ihrer Anteile von ursprünglich 50 Prozent an der VIA Vorsorge GmbH verkauft und nun vollständig an den Gründungspartner Konzern Versicherungskammer abgegeben. Tobias Bailer, der bislang in Doppelfunktion als...
Der Fachkräftemangel beschäftigt Deutschland. Noch nie fühlten sich Arbeitnehmende so wenig an Ihren Arbeitgeber gebunden wie heute. Firmen werben sich gegenseitig die Arbeitskräfte ab, Headhunter sind gut gebucht und dank Homeoffice stellt sich Wechselwilligen auch...
Die EU-weite „Arbeitsbedingungsrichtlinie“ schreibt vor, dass der Arbeitsvertrag und die wesentlichen Arbeitsbedingungen – darunter auch die betriebliche Altersversorgung (bAV) – schriftlich festzuhalten sind. Mit dem Nachweisgesetz wird diese Richtlinie nun in nationales Recht umgesetzt.
Geht es um die Wahl des Arbeitgebers, spielen Benefits neben dem Grundgehalt eine tragende Rolle. Um Talente zu gewinnen und zu binden, reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus. Arbeitgeber setzen verstärkt auf Employee Wellbeing-Strategien.
Seit Corona sind Berufstätige immer länger wegen eines Burnouts krankgeschrieben. Im vergangenen Jahr waren Arbeitnehmer durchschnittlich 31,7 Tage wegen einer entsprechenden Arztdiagnose arbeitsunfähig gemeldet.
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