Ihr Partner für die betriebliche Vorsorge

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung hat sich die pension solutions group zu dem führenden Spezialisten rund um betriebliche Vorsorge entwickelt und unterstützt Arbeitgeber bei der
Implementierung, Kommunikation und Verwaltung von betrieblichen Vorsorgelösungen. Heute sind wir Teil der Ecclesia Gruppe, die als größter deutscher Versicherungsmakler für
Unternehmen und Institutionen agiert. Durch den Zusammenschluss profitieren Kunden neben der gestärkten Fach- und Prozess-Expertise von einem breiteren Produkt- und Dienstleistungsspektrum. Wir bieten Lösungen, um Versorgungslücken im Alter, bei Berufsunfähigkeit oder Krankheit bei den Mitarbeitenden so effizient wie möglich zu schließen.

Betriebliche Vorsorge ist in Zeiten von Unsicherheiten und Inflation so wichtig wie lange nicht.

Einer aktuellen Umfrage von Deloitte zufolge erwartet die Mehrheit der Befragten (52 Prozent) durch die Geldentwertung deutliche oder sogar dramatische Einbußen in ihrer Altersvorsorge. Und auch das Bewusstsein, dass die gesetzliche Rente allein im Alter nicht ausreicht, nimmt zu. Wegen der Inflation sehen 37 Prozent der Menschen hierzulande die betriebliche Altersversorgung (bAV) heute als wichtiger an als noch im Vorjahr. Allerdings führt das nicht dazu, dass die Teilnahmequoten an der bAV steigen. Die steigenden Preise sorgen dafür, dass die Vorsorgeaktivitäten eingeschränkt werden. „Kein Geld übrig“ ist aber nur der zweithäufigste Grund, der die Befragten daran hindert, an der Entgeltumwandlung teilzunehmen. Ganze 45 Prozent gaben an, dass ihr Arbeitgeber keine bAV zur Altersvorsorge anbietet, auch nicht im Rahmen der Entgeltumwandlung.

Oftmals mangelt es hier an der Kommunikation an die Belegschaft. Die HR-Abteilungen können hervorragende Benefit-Konzepte und Vorsorge-Programme entwickeln. Doch was bringt das, wenn die Belegschaft nichts davon weiß? Die Herausforderung besteht darin, die Benefits so zu kommunizieren, dass alle das Angebot kennen und dessen Mehrwert verstehen.

Kommunikation als Erfolgsfaktor

Wir bieten unseren Kunden individuelle Customer Journeys anhand der Unternehmensstruktur und Kommunikationskultur, um die Employer Branding-Strategien noch erfolgreicher zu machen. Der Beratungsprozess ist so optimiert, dass die Mitarbeitenden die komplexen Informationen verstehen und die betriebliche Vorsorge bereits in der Beratung emotional erleben. Dort setzen wir auf unterschiedlichste Kommunikationswege – von vollständig physischer bis hin zur vollständig digitalen Beratung, natürlich abgestimmt auf die Arbeitszeiten und Organisation. Die Vision dabei ist, die betriebliche Vorsorge einfach zu gestalten und Mitarbeitenden eine sichere Zukunft zu ermöglichen.

Mehr Zeit und Erfolg für das Kerngeschäft mit der digitalen Verwaltung

Wir entlasten Sie in der betrieblichen Vorsorge, damit Sie sich um Ihre Mitarbeitenden kümmern können – in allen Berufsphasen. Dabei gehören für uns digitale Prozesse und persönlicher Austausch untrennbar zusammen. Gemeinsam mit unseren Kunden vereinbaren wir effiziente und professionelle Verwaltungsprozesse.

Dies verwirklichen wir mit Hilfe einer anwenderfreundlichen und bedarfsgerechten Portallösung und speziell auf Sie zugeschnittene Servicedienstleistungen. Wir verstehen die digitale Vorsorgeverwaltung als einen ganzheitlichen Ansatz in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und den Mitarbeitenden. Sowohl persönlich als auch digital.

Fürsorge macht den Unterschied

Gerade in von Unsicherheit geprägten Zeiten steigt das Bedürfnis, sich finanziell abzusichern. Weitsichtige Arbeitgeber berücksichtigen diese Faktoren und bieten ihrer Belegschaft Benefits, die darauf einzahlen. Nicht nur die betriebliche Altersvorsorge, sondern auch die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU), die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und Zeitwertkonten (ZWK) haben sich zu tragenden Säulen in der Employer-Branding-Strategie entwickelt. Dabei konzentrieren wir uns darauf, Ihre Benefits erlebbar zu machen. Denn um Talente zu gewinnen und zu binden, reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus.

Gut durchdachte Vorsorge-Konzepte helfen den Mitarbeitenden, sich frühzeitig mit ihrer finanziellen Sicherheit zu beschäftigen und mithilfe des Arbeitgebers vorzusorgen. Dies führt bei der Belegschaft zu weniger Stress, mehr Motivation und Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Die Firmen wiederum profitieren von einer zufriedeneren und produktiveren Belegschaft. Zudem haben die Arbeitgeber ein Instrument an der Hand, um neue Fachkräfte mit attraktiven Benefits zu gewinnen und an sich zu binden.

Wir sind Ihr Partner für Ihre betriebliche Vorsorge

Damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können, übernehmen wir die kompletten Prozesse rund um Ihre betriebliche Altersvorsorge. Jedes Unternehmen ist anders und hat unterschiedliche Voraussetzungen und Anforderungen an eine bAV. Wir integrieren passende Vorsorgelösungen nahtlos in Ihre Unternehmensstruktur. Dabei geht es uns vor allem darum, die individuellen Besonderheiten Ihres Unternehmens und die Lebenssituationen Ihrer Belegschaft zu berücksichtigen und eine optimale Lösung für alle zu finden. So blicken Sie und Ihre Mitarbeitenden sorgenfrei in die Zukunft.