Die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihre Unternehmen in Deutschland hat laut dem Gallup Engagement Index 2023 einen neuen Tiefpunkt erreicht – vergleichbar mit dem Stand von 2012. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, insbesondere...
Die betriebliche Vorsorge entwickelt sich ständig weiter. Für Personaler ist es deshalb von großer Bedeutung, die aktuellen Trends nicht zu verpassen, um attraktive und bedarfsgerechte Vorsorgeangebote für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Als erfahrener Partner im...
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung hat sich die pension solutions group zu dem führenden Spezialisten rund um betriebliche Vorsorge entwickelt und unterstützt Arbeitgeber bei derImplementierung, Kommunikation und Verwaltung von betrieblichen Vorsorgelösungen. Heute sind...
Benefits nehmen beim Werben um Fachkräfte eine zentrale Rolle ein, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Denn um Talente zu gewinnen und zu binden, reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus. Mit Extraleistungen kann man daher bei den Mitarbeiter:innen...
Inflation und wirtschaftliche Unsicherheiten auf der einen, Vollbeschäftigung und Fachkräftemangel auf der anderen Seite. Die Unternehmen stehen vor schweren Zeiten.Aber auch Arbeitnehmer:innen wissen oft nicht mehr, wie sie noch für die Rente sparen sollen, wenn...
Erlangen. Die pension solutions group hat die zweite Tranche ihrer Anteile von ursprünglich 50 Prozent an der VIA Vorsorge GmbH verkauft und nun vollständig an den Gründungspartner Konzern Versicherungskammer abgegeben. Tobias Bailer, der bislang in Doppelfunktion als...
Der Fachkräftemangel beschäftigt Deutschland. Noch nie fühlten sich Arbeitnehmende so wenig an Ihren Arbeitgeber gebunden wie heute. Firmen werben sich gegenseitig die Arbeitskräfte ab, Headhunter sind gut gebucht und dank Homeoffice stellt sich Wechselwilligen auch...
Geht es um die Wahl des Arbeitgebers, spielen Benefits neben dem Grundgehalt eine tragende Rolle. Um Talente zu gewinnen und zu binden, reicht ein gutes Gehalt nicht mehr aus. Arbeitgeber setzen verstärkt auf Employee Wellbeing-Strategien.
Berufliche Zusatzleistungen können die Zufriedenheit von Arbeitnehmern und die Beliebtheit von Arbeitgebern steigern. Denn Geld ist für immer mehr Beschäftigte längst nicht mehr alles. Benefits erlauben es, eine Brücke zu schlagen von der rein monetären Entlohnung hin zu individuellen Angeboten, mit denen der Arbeitgeber auf diese Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen kann.
Allee am Röthelheimpark 11, 91052 Erlangen
+49 9131 97005-276
eva.bachmann@pension-solutions.de
Abonnieren Sie unseren Newsletter!